原公司因员工带走客户而被起诉，最终获赔20万。本文将解析此案件，分析员工离职带走客户的原因、法律责任以及公司如何应对此类情况。

1. 案例背景
2. 案件审理
3. 法院判决
4. 案例分析

员工离职携客户信息跳槽，原公司诉讼获胜赔偿20万：法律如何捍卫企业权益？

在当今市场竞争日趋白热化的背景下，员工离职带走客户的现象屡见不鲜，给原企业带来了显著的经济损失，本文将围绕一起因员工离职带客户而引发的诉讼案例，探讨法律如何保障企业的合法权益。

案例背景

某科技公司（以下简称“原告”）拥有一批忠实的客户群体，其中某位客户（以下简称“被告”）是公司的关键客户，被告的员工（以下简称“离职员工”）在离职后，擅自将客户信息带走，并加入了原告的竞争对手公司（以下简称“被告公司”），被告公司利用离职员工获取的客户信息，成功吸引了原告的部分客户，给原告造成了严重的经济损失。

案件审理

原告在发现被告公司利用离职员工获取的客户信息后，迅速向法院提起诉讼，要求被告公司赔偿经济损失，在审理过程中，法院主要针对以下问题进行审理：

1. 离职员工是否侵犯了原告的商业秘密？

2. 被告公司是否侵犯了原告的商业秘密？

3. 原告的经济损失应如何计算？

法院判决

1. 离职员工侵犯原告的商业秘密，法院认为，离职员工在原告公司任职期间，掌握了原告的商业秘密，离职后未征得原告同意，擅自将客户信息带走，侵犯了原告的商业秘密。

2. 被告公司侵犯原告的商业秘密，法院认为，被告公司明知离职员工掌握原告的商业秘密，仍予以利用，侵犯了原告的商业秘密。

3. 原告的经济损失计算，法院根据原告提供的证据，认定原告因被告公司的侵权行为，经济损失为20万元。

法院判决被告公司赔偿原告经济损失20万元。

案例分析

1. 商业秘密的法律保护

在本案中，原告的商业秘密主要表现为客户信息，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，在本案中，原告的客户信息符合商业秘密的构成要件，依法受到法律保护。

2. 员工离职带客户的法律责任

本案中，离职员工在离职后擅自带走客户信息，侵犯了原告的商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定，侵犯商业秘密的行为，应当承担民事责任，离职员工应当承担相应的法律责任。

3. 企业如何维护自身权益

本案提醒企业，在市场竞争中，应加强商业秘密的保护，采取有效措施防止员工离职带客户，具体措施包括：

（1）完善劳动合同，明确员工保密义务；

（2）加强企业内部管理，建立完善的保密制度；

（3）对离职员工进行保密教育，提高其法律意识；

（4）加强知识产权保护，及时维权。

员工离职带客户的现象给企业带来了重大损失，本案判决原公司获赔20万，彰显了法律对商业秘密的保护，企业应加强商业秘密保护，采取有效措施防止类似事件的发生，维护自身合法权益，员工也应提高法律意识，遵守职业道德，共同维护良好的市场秩序。